Mobile Navigation

☰

Site Header & Navigation

Director France Copy

 

CASE STUDIES

View in English
View in French

Technology

France

 

Assignment

Having successfully worked with Hays in Holland, we were approached by a manufacturer of driver information systems who supplies the world’s leading automotive brands. Located in various European countries, we were set the challenge to find the right person to spearhead the opening of their very first office in France.

Solution

Given the timescales involved in winning new contracts within the automobile business, they were looking to appoint someone quickly. Our research team in Paris was able to quickly draw up a list of target companies where candidates would have the requisite automotive and electronics experience.

Result

The final challenge was of a logistical nature. As our client was based abroad, we had to organise the final interviews to a very tight timescale and make sure that all the candidates were available at the right time. Our consultants also provided support and advice throughout the assignment and helped our client to understand French law and administration, as this was their first ever employee under French contract.

Technologies

France

 

Mission

Notre client est l’un des fournisseurs des plus importantes marques de l’industrie automobile dans le monde et fabrique des systèmes d’information destinés au conducteur. Déjà présent dans plusieurs pays européens, cette société souhaitait lancer son activité sur le marché français. Ayant précédemment fait appel à Hays en Hollande avec de bons résultats, la société s’adressa à l’équipe de Hays Executive à Paris afin de trouver le candidat idéal capable d’ouvrir leur premier bureau en France.

Enjeu

Le premier objectif de notre client étant de remporter sans tarder de nouveaux contrats auprès de l’industrie automobile, il s’agissait pour nous de trouver ce candidat très rapidement. L’équipe de recherche de Hays Executive à Paris a su construire dans des délais très courts une liste de sociétés-cibles permettant de trouver des candidats ayant non seulement les compétences nécessaires en électronique mais également l’expérience requise dans le secteur automobile.

Résultat

L’ultime défi de cette mission était d’ordre logistique. Notre client étant basé hors de France, notre équipe a su gérer l’organisation des entretiens avec les candidats finalistes sur un créneau très étroit, afin que cette phase de la mission se déroule de façon optimale. Nos consultants se sont également impliqués dans un rôle de conseil tout au long de la mission, y compris en permettant à ce client de comprendre la législation locale et de prendre en compte les aspects administratifs incontournables dans le cadre du recrutement de leur tout premier collaborateur sous contrat français.