Mobile Navigation

☰

Site Header & Navigation

Chief Financial Officer Netherlands

 

CASE STUDIES

View in English
View in Dutch

Financial services

The Netherlands

 

Assignment

We were approached by one of the world’s biggest steel manufacturers to recruit a CFO for their recently acquired subsidiary in the Netherlands. Our wide network of suitable candidates impressed the client and won us the assignment.

Solution

Our executive team carried out an in-depth analysis of the organisation’s requirements, including the culture and vision for this expansion. We then determined the core competencies and skills required for this role, which enabled us to build an accurate and detailed profile of the ideal candidate. Relevant individuals were put forward following a detailed search process to locate, contact and assess suitable skill sets.

Result

In agreement with the client, two individuals fitted the specification and were invited to interview. The eventual postholder not only had a strong industry track record but was also experienced at turning around non-profit companies.

Financiële diensten

The Netherlands

 

Opdracht

Hays Executive werd gecontracteerd door een van de grootste staal producenten ter wereld om een CFO te werven voor hun recentelijk overgenomen onderdeel in Nederland. De CFO is verantwoordelijk voor de beschikbaarstelling en interpretatie van financiële informatie, de inrichting van werkprocessen/administratieve systemen, de forecasts, de deelname aan strategische planning en het formuleren van de lange termijn plannen. Hays Executive werd gekozen vanwege haar brede netwerktoegang tot geschikte kandidaten.

Oplossing

We begonnen met een uitvoerige analyse van de behoeften van de klant en een gesprek met betrekking tot de cultuur van het bedrijf en hun visie op het recentelijk overgenomen bedrijf. Ons executive wervingsteam stelde vervolgens de kritische competenties en vaardigeheden vast, benodigd voor het succesvol vervullen van deze rol. Zij ontwikkelden een nauwkeurig en gedetailleerd profiel van de ideale kandidaat. Hays Executive gebruikte hun multi-channel zoekproces om landelijk passende kandidaten te traceren, te contacteren, te beoordelen en voor te stellen. Dit proces resulteerde in een shortlist met ervaren kandidaten die voldeden aan de selectiecriteria.

Resultaat

In overleg met de opdrachtgever, twee individuen gemonteerd de specificatie en werden uitgenodigd voor een gesprek. De uiteindelijke functionaris had niet alleen een sterke industrie track record, maar werd ook ervaren op het herstel van non-profit bedrijven.